Beleidsontwikkeling

Missie en visie goed vertalen naar concreet en uitvoerbaar beleid, daar draait het om bij beleidsontwikkeling.

Dat klinkt eenvoudiger dan het is. Met name als het gaat over beleid dat raakt aan de professionele identiteit van de medewerkers, is het van belang dit proces zorgvuldig vorm te geven en te begeleiden.

Ceto ondersteunt hier graag bij.

Een goed beleid is een beleid, waarin missie en visie vertaald worden naar een concrete ambitie en eenduidige,  praktisch uitvoerbare afspraken.

Om nieuw beleid succesvol te kunnen implementeren, is draagvlak essentieel.

Draagvlak kan onder druk komen te staan als het beleid niet in lijn is met de professionele identiteit van de medewerkers die het moeten uitvoeren.

Ook wanneer medewerkers nieuwe routines moeten aanleren, kan dit aanvankelijk weerstand oproepen.

Ceto helpt door het proces zorgvuldig te begeleiden, waarbij we alternatieven verkennen en het belang van de missie en visie centraal stellen.

Een effectieve aanpak van beleidsontwikkeling vraagt om open communicatie en een professionele dialoog.  Ceto maakt daarom graag gebruik van 'de wijsheid van de minderheid' uit Deep Democracy.

Dit principe helpt om tot het beste alternatief te komen, waarbij niet iedereen het eens hoeft te zijn, maar waar iedereen wel mee kan leven.

Zo zorgen we voor een gedragen beleid dat aansluit bij de gezamenlijke ambitie.

Ceto hanteert diverse werkvormen om samen met jouw team beleid te ontwikkelen dat breed wordt gedragen. Het verkennen van verschillende alternatieven, met aandacht voor missie en visie, staat hierbij centraal.

Door medewerkers actief te betrekken in dit proces, wordt niet alleen de kwaliteit van het beleid verhoogd, maar ontstaat er ook een sterker commitment binnen het team om het beleid succesvol uit te voeren.