Coaching | Ceto Trainingen

Coaching is een vorm van individuele begeleiding, die in verschillende situaties voor onderwijsprofessionals van nut kan zijn.

Ceto coacht al onderwijsprofessionals sinds 2009.

De meest voorkomende onderwerpen en vormen worden hieronder genoemd.

Persoonlijke effectiviteit

Vergroten van professionele persoonlijke effectiviteit;
regie nemen met oog voor eigen behoeften en grenzen én die van collega’s en de organisatie.
Dit heeft invloed op o.a. samenwerking binnen het team, energiebalans en werkplezier.

Professionele identiteit

Onderzoeken en ontwikkelen van professionele identiteit;

wie ben ik als onderwijsprofessional en wat is daarin mijn basis?
Hierin kunnen vraagstukken aan de orde komen die gaan over rolneming en rolduidelijkheid, over welk gedrag en (leiderschaps)stijlen bij de coachee passen, en over in welke functie en welk soort werkomgeving iemand het beste tot zijn recht komt.

Coaching-on-the-job

Observaties op de werkvloer, live of op video, met daaraan gekoppeld een coachingsgesprek.
Dit is een zeer effectieve vorm van coaching bij bijvoorbeeld leraren of onderwijsondersteuners, die hun pedagogisch-didactische vaardigheden willen versterken, of bij schoolleiders, die meer inzicht willen krijgen in de directe impact van hun handelen.

Klankbordsessies

Gesprekken waarbij steeds een ander actueel onderwerp kritisch belicht en bevraagd wordt.
Met name schoolleiders maken regelmatig gebruik van deze coachingsmogelijkheid, omdat deze hen ondersteunt bij het maken van tactische of strategische keuzes.

Coaching is gericht op gedragsverandering, waarvoor bepaalde inzichten nodig zijn.

Soms is voor die inzichten ook nieuwe kennis nodig.

In coachingsgesprekken nemen de coaches van Ceto een gidsende rol op zich. Ze begeleiden de coachees naar inzichten door hen op verschillende niveaus en vanuit verschillende perspectieven te laten nadenken.

Indien nodig reiken de coaches nieuwe kennis of denk- en handelingsalternatieven aan.

Dit laatste betekent dat coaching door Ceto feitelijk meer is dan alleen coaching: er is een duidelijk professionaliseringselement aan toegevoegd.

Coaching kan zowel online als op locatie plaatsvinden.

Op locatie heeft in de meeste gevallen de voorkeur.

Coachings- en begeleidingsgesprekken zijn altijd vertrouwelijk.

Een coach van Ceto zal niets over de inhoud van een coachingsgesprek naar buiten brengen.

Wel kan de coach aan de opdrachtgever – meestal de leidinggevende van de coachee - op procesniveau een terugkoppeling geven.

Ook staat het de coachee vrij om zelf iets over de inhoud ervan met anderen te delen.

Een coachingstraject begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Tijdens dit gesprek wordt de aanleiding besproken en wordt de coachingsvraag uitgekristalliseerd. Als de coachee vertrouwen heeft in de coach én als de coach zichzelf in staat acht de coachee goed te begeleiden, wordt er een offerte opgesteld.

Pas na akkoord op de offerte gaat de coaching daadwerkelijk van start.

Vrijblijvend in gesprek over de coachingsmogelijkheden in jouw situatie?

Neem contact op.