Intervisie draait om reflectie t.b.v. professionele ontwikkeling.
Het succes van intervisie, de mate waarin intervisie daadwerkelijk bijdraagt aan professionele ontwikkeling, staat of valt bij de wijze waarop intervisie vormkrijgt.
Ceto begeleidt je team of intervisiegroep hier graag bij.

Een intervisiegroep bestaat idealiter uit ongeveer 6 personen, maar iets meer of minder kan ook.

In intervisie bespreekt de intervisiegroep een casus van één van de deelnemers, de casusinbrenger.

Een andere deelnemer, de facilitator, kiest een geschikt intervisiemodel om de casus te bespreken en begeleidt het gesprek.

Het verdient aanbeveling dat een derde deelnemer, de notulist, het verloop en de inhoud van het gesprek vastlegt.

Een veel voorkomende valkuil bij intervisiegroepen is dat men te veel op de casus focust, waardoor men aan analyse van handelingsrepertoire en aan reflectie op persoonlijke en professionele overtuigingen niet toekomt. Maar juist die analyse en reflectie bieden meerwaarde.
Sterker nog: als intervisie goed vormkrijgt, komt niet alleen de casusinbrenger aan die analyse en reflectie toe, maar ook de overige deelnemers.

Op die manier leidt het bespreken van 1 casus door 1 casusinbrenger tot inzichten en professionele ontwikkeling bij alle intervisiedeelnemers.

Intervisiebegeleiding

door Ceto

Intervisiebegeleiding door Ceto begint altijd met een algemene inleiding voor alle leden van de intervisiegroep.
In die inleiding worden zowel de werkwijze als de onderbouwing voor deze werkwijze toegelicht.

Tevens biedt dit gelegenheid tot kennismaking, hetgeen bijdraagt aan vertrouwen en veiligheid.

Ook worden hier afspraken gemaakt over de wijze waarop de intervisiegroep met elkaar en met hetgeen besproken wordt, wil omgaan.

Daarnaast worden er praktische afspraken gemaakt over rol- en taakverdeling, planning, delen van casuïstiek en notulen, etc.

Na deze algemene inleiding start de daadwerkelijke intervisie.

De begeleiding door Ceto is enerzijds gericht op het faciliteren van kwalitatief hoogwaardige intervisiebijeenkomsten en anderzijds op het aanleren van intervisievaardigheden.

Dit laatste leidt er uiteindelijk toe dat de intervisiegroep de intervisie zonder begeleiding kan voortzetten. De begeleiding kan daardoor gaandeweg afgebouwd worden.

Intervisie kan zowel online als op locatie plaatsvinden.

Op locatie heeft in de meeste gevallen de voorkeur.

Vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden voor jouw intervisiegroep?

Neem contact op.